Новой энергией пополняется наше здравоохранение
Новой энергией пополняется наше здравоохранение
Благодаря реализации государственных программ, в больницы Ставрополья приходят молодые специалисты. Особо успешной в этом направлении оказалась наша Минераловодская районная больница, которая, за последние годы, открыла свои двери сразу для несколько десятков новых врачей и среднего медперсонала.
В этом году Минераловодская районная больница пополнилась 16-тью молодыми специалистами. Среди них – девять врачей и семеро – средний медперсонал. Это произошло, в том числе и потому, что администрация и руководство больницы используют все имеющиеся механизмы государственной поддержки для привлечения на работу как опытных, так и молодых, перспективных сотрудников.
Елизавета Курпитко всегда мечтала быть детским врачом. Госпрограмма целевого набора и Минераловодская районная больница – помогли осуществить мечту. Еще в старших классах девушка заключила договор о целевом обучении с медорганизацией. Это особая форма бюджетного обучения, при которой больница оплачивает подготовку будущего специалиста, а он, в свою очередь, обязуется проработать там несколько лет. Так создается кадровый резерв для одной стороны и гарантированное трудоустройство для другой.
Сегодня Елизавета Курпитко уже - врач педиатр участковый в детской поликлинике.
В нашу больницу в этом году пришли на работу шестнадцать новых молодых специалистов - врачей и среднего медперсонала. Врачи участковые терапевты и педиатры – самый большой дефицит сегодня. Поэтому новому молодому пополнению рады и коллеги, и пациенты, и руководство больницы. Встречают как родных, принимают в большую медицинскую семью и будут поддерживать, помогать, учить, направлять, растить профессионалов. А у тех, в свою очередь огромный ресурс современных знаний, новых направлений в медицине.
В этом году Минераловодская районная больница пополнилась 16-тью молодыми специалистами. Среди них – девять врачей и семеро – средний медперсонал. Это произошло, в том числе и потому, что администрация и руководство больницы используют все имеющиеся механизмы государственной поддержки для привлечения на работу как опытных, так и молодых, перспективных сотрудников.
Елизавета Курпитко всегда мечтала быть детским врачом. Госпрограмма целевого набора и Минераловодская районная больница – помогли осуществить мечту. Еще в старших классах девушка заключила договор о целевом обучении с медорганизацией. Это особая форма бюджетного обучения, при которой больница оплачивает подготовку будущего специалиста, а он, в свою очередь, обязуется проработать там несколько лет. Так создается кадровый резерв для одной стороны и гарантированное трудоустройство для другой.
Сегодня Елизавета Курпитко уже - врач педиатр участковый в детской поликлинике.
В нашу больницу в этом году пришли на работу шестнадцать новых молодых специалистов - врачей и среднего медперсонала. Врачи участковые терапевты и педиатры – самый большой дефицит сегодня. Поэтому новому молодому пополнению рады и коллеги, и пациенты, и руководство больницы. Встречают как родных, принимают в большую медицинскую семью и будут поддерживать, помогать, учить, направлять, растить профессионалов. А у тех, в свою очередь огромный ресурс современных знаний, новых направлений в медицине.
