(по новому  порядку  прохождения  обязательного  психосвидетельствования  №342н)

На обязательное  психиатрическое освидетельствование направляют сотрудников, которые осуществляют отдельные виды деятельности (ч. 8 ст. 220 ТК). Такие работы указали в Приложении № 2 к приказу Минздрава России от 20.05.2022 № 342н.  

В перечень включили 17 видов деятельности:

1. управление транспортными средствами и управление движением транспортных средств;
2. производство, транспортировка, хранение и применение взрывчатых материалов и веществ;
3. использование атомной энергии;
4. оборот оружия;
5. проведение аварийно-спасательных работ, работа пожарной охраны при тушении пожаров;
6. забор, очистка и распределение воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения;
7. управление подъемными механизмами (кранами);
8. контакт с возбудителями инфекционных заболеваний;
9. педагогическая деятельность;
10. присмотр и уход за детьми;
11. использование сведений, составляющих государственную тайну;
12. организация, монтаж, наладка, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы электроустановок;
13. организация, монтаж, наладка, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы объектов теплоснабжения;
14. обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 Мпа;
15. автоматизированный контроль процессов в химической (нефтехимической) промышленности;
16. добыча угля подземным способом;
17. эксплуатация, ремонт скважин и установок.

На психиатрическое освидетельствование направляют нового работника, у которого есть для этого основание. Сделать это нужно до приема на работу.

В случае выявления у работника в рамках периодического медосмотра признаков психических и поведенческих расстройств, его необходимо направить на внеочередное психиатрическое освидетельствование.

Если работника перевели на работу, где есть основания для психиатрического освидетельствования, с работы, где таких оснований не было, работника направляют на освидетельствование в общем порядке.

Повторно проходить освидетельствование не нужно, если соблюдаются два условия одновременно:

• работник будет выполнять вид работ, по которым ранее проходил освидетельствование;
• заключение будет действительным два года, если работник сменит место работы. 

по состоянию психического здоровья работник был пригоден к выполнению указанного вида деятельности по результатам прошлого освидетельствования. Это указано в пункте 5 Порядка № 342н.

ВНИМАНИЕ

Психиатрическое освидетельствование проводят до предварительного и периодического медосмотра

Работник проходит психиатрическое освидетельствование и получает решение врачебной комиссии. После он предоставляет решение в медорганизацию, которая будет проводить предварительный медосмотр (п. 11 приказа Минздрава от 28.01.2021 № 29н).

Освидетельствование работника может проводится с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медосмотров (п. 4 Порядка № 342н). 

Внеплановое психосвидетельствование нужно организовать, если работник совершает действия, которые дают основания предполагать наличие у него тяжелого психического расстройства, которое представляет: его непосредственную опасность для себя или окружающих; его беспомощность, неспособность самостоятельно удовлетворять основные жизненные потребности; существенный вред его здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если лицо будет оставлено без психиатрической помощи.

Эти основания указаны в пункте 4 статьи 23 Закона от 02.07.1992 № 3185-1.

Если работник представляет опасность для себя или окружающих, то прямо на рабочее место можно вызвать психиатрическую помощь, сотрудники которой будут принимать решение о госпитализации и освидетельствовании сотрудника (п. 3 ст. 25 Закона от 02.07.1992 № 3185-1).

Во всех остальных случаях отправить сотрудника на освидетельствование можно только с его согласия (ст. 4 Закона от 02.07.1992 № 3185-1).

Обязательное психиатрическое освидетельствование для работников проводится за счет работодателя (ч. 9 ст. 220 ТК). Нельзя переложить расходы по психиатрическому освидетельствованию на работника.

Психиатрическое освидетельствование проводят за счет работодателя, даже если работник признан негодным и с ним не стали заключать трудовой договор.

Документы , которые необходимо предоставить  работником для прохождения  обязательного психиатрического освидетельствования

Перечень документов, которые работник должен предоставить в медицинскую организацию для прохождения психосвидетельствования:

• направление;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета (СНИЛС);             
• заключения, выданные по результатам предварительных и периодических медицинских осмотров;
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Это указано в пункте 7 Приказа № 342н.

Медицинская организация направит заключение работодателю только по согласию работника. Это следует из пункта 13 Порядка № 342н

Как проходит психиатрическое освидетельствование

Психиатрическое освидетельствование проводят не позднее 20 календарных дней с даты обращения работника в медицинскую организацию. (п. 8 Порядка № 342н).

Заключение составляется в трех экземплярах, один из которых не позднее 3 рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения выдается работнику под подпись. Второй экземпляр хранится в медицинской организации, в которой проводилось освидетельствование, третий экземпляр направляется работодателю, при наличии согласия работника.

Освидетельствование проходит в три этапа:

• o прием врача-психиатра;
• o сбор жалоб и анамнеза в психиатрии;
• o психопатологическое обследование.

Электроэнцефалограмму и другие виды психопатологических обследований могут назначить по решению комиссии, чтобы оценить психическое здоровье работника (п. 9 Порядка № 342н).

Медкомиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения для проведения психосвидетельствования. Комиссия может получить необходимую информацию без информирования работника (пп. 2 п. 8 Порядка № 342н).

Работника могут признать непригодным к выполнению отдельных видов деятельности, если по результатам психосвидетельствоания будут выявлены противопоказания. Работника отстранят от таких работ на срок не более пяти лет. По окончании срока работник вправе пройти психосвидетельствование повторно (пп.2 п. 4 Порядка № 342н).

Если работник не согласен с решением комиссии, он может обжаловать его в суде (ч. 1 ст. 47 Закона психиатрической помощи № 3185-1). 

Сначала работник проходит психиатрическое освидетельствование и получает решение врачебной комиссии. После он предоставляет решение в медорганизацию, которая будет проводить предварительный медосмотр (п. 11 приказа Минздрава от 28.01.2021 № 29н).

Какая ответственность за допуск сотрудника к работе без психиатрического освидетельствования

Допуск сотрудника, который не прошел обязательное для него психиатрическое освидетельствование, грозит штрафом:

• на должностных лиц – в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
• лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 15 000 до 25 000 руб.;
• юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

Это указано в части 3 статьи 5.27.1 КоАП.

ПОЛОЖЕНИЕ О ВРАЧЕБНОЙ КОМИССИИ ПО ПСИХИАТРИЧЕСКОМУ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЮ ЛИЦ В ГБУЗ СК "МИНЕРАЛОВОДСКАЯ РБ"